一、岗位培养路径：

第1阶段：生产工艺流程学习→产品质量检测→生产仪器操作及维护→辅助动力设备操作及维护→生产业务流程→采购流程

第2阶段：晋升岗位（完成第1阶段学习后选择适合自己的发展方向）

 管理岗：生产管理、行政管理、品质管理、采购、财务、仓储、区域负责人等

 技术岗：技术员、工程师、研发技术员、研发工程师

 导师岗：实习辅导老师、实训老师、院校专业课老师

二、任职要求：

1.愿意回到安陆长期发展的优先考虑。

2.有吃苦耐劳的品质，愿意接受外派，到基层学习锻炼，能长期扎根于企业。

3.执行力强，工作学习积极主动，有良好的的应变能力、交流能力。

4.责任心强，团队合作精神佳。

三、福利待遇：

1.综合薪资：4000-7000元/月（岗位薪资+各项补贴+全勤奖+就餐补贴）。

2.外派学习：前期外派至公司沿海地区的项目进行轮岗学习，轮岗期结束进行二次选择，成为公司的重点培养目标及中流砥柱。

3.食宿补贴：提供餐补及免费住宿，宿舍配有空调、独立卫浴、阳台等设施设备。

4.过节福利：法定节假日发放过节福利。

5.生活配套齐全：功能房、图书室、娱乐室、ATM取款机、小卖部、球场、电影院等。

6.文化活动：公司不定期的进行拓展培训、聚餐等集体活动。

7.社保福利：转正后购买五险一金。

四、学习地区

1.地区：长三角地区、珠三角地区